Laporan Penelitian: Keterampilan Yang Dibutuhkan Di Masa Depan

Laporan Penelitian: Keterampilan Yang Dibutuhkan Di Masa Depan – Kecerdasan Buatan (AI) dikenal dengan kecerdasan buatan yang sering dikaitkan dengan sistem komputer yang meniru cara berpikir manusia untuk menyelesaikan tugas. Peran Al telah membantu berbagai industri mempercepat bisnis dan memberikan kepuasan pelanggan. Salah satu bagian dari AI adalah pembelajaran mesin, yaitu tentang perangkat lunak dan perangkat keras. Pembelajaran mesin memerlukan algoritme untuk mengumpulkan dan menganalisis data dalam jumlah, volume, dan skala besar.

Bagian terpenting dari perusahaan adalah mempromosikan bisnis untuk mendapatkan pendapatan sebagai hasilnya. Oleh karena itu, pemasaran digital merupakan peran yang paling tepat dan relevan untuk mempromosikan produk atau jasa yang saat ini setiap masyarakat bergantung pada aktivitas online. Orang-orang dengan keterampilan pemasaran digital akan tahu cara menggunakan alat pemasaran digital untuk membantu prosesnya

Laporan Penelitian: Keterampilan Yang Dibutuhkan Di Masa Depan

Laporan Penelitian: Keterampilan Yang Dibutuhkan Di Masa Depan

Adalah peran yang mempelajari informasi menggunakan alat analisis data. Hasil analisis data ini sangat penting bagi perusahaan untuk mengambil keputusan bisnis guna mengembangkan perusahaan. Analis data menggunakan berbagai aplikasi dan program pengolahan data dalam pekerjaannya sehari-hari, seperti Microsoft Excel, Tableau, dan SQL.

6 Soft Skill Teratas Yang Anda Butuhkan Di Tahun 2023 & Caranya Membantu Anda Maju

Sesuai dengan namanya, spesialis pengembangan bisnis berperan dalam pengembangan bisnis melalui berbagai strategi yaitu B2B (Business to Business), B2C (Business to Customer), B2G (Business to Government) dan lain-lain. Seringkali peran Business Development erat kaitannya dengan peran Director of Sales yang mempunyai tujuan yang sama yaitu menghasilkan pendapatan bagi perusahaan.

Era teknologi saat ini sangat bergantung pada pemanfaatan big data untuk membangun bisnis. Spesialis Big Data sendiri berperan untuk mengambil dan mengolah data yang berguna bagi manajemen perusahaan untuk menciptakan pemecahan masalah dan solusi bisnis. Berpengalaman di dunia perbankan sejak tahun 1990. Mempelajari manajemen perubahan dan transformasi budaya. Menjadi konsultan di beberapa perusahaan. Siap membantu dan mendampingi penyusunan program magister transformasi budaya perusahaan serta mendampingi pelaksanaan internalisasi nilai-nilai bersama dan implementasi budaya.

30 Juni 2021 06:28 30 Juni 2021 06:28 Diperbarui: 30 Juni 2021 06:30 1112 4 0

Menghadapi masa depan, masyarakat membutuhkan keterampilan baru untuk bekerja. Sebuah survei terhadap 18.000 orang di 15 negara menunjukkan apa yang harus diprioritaskan untuk memperoleh keterampilan baru ini.

Mengenal Tahapan Kompetensi Dan Menggunakannya Untuk Mengoptimalkan Hasil Pembelajaran

(AI) telah mengubah dunia kerja. Tenaga kerja saat ini perlu mempelajari keterampilan baru dan belajar untuk terus beradaptasi ketika pekerjaan baru muncul. Krisis Covid-19 juga mempercepat transformasi ini. Namun, banyak orang yang masih merasa belum paham mengenai keterampilan khusus yang dibutuhkan para pekerja di masa depan.

Penelitian yang dilakukan oleh McKinsey Global Institute meneliti jenis pekerjaan yang akan hilang, serta pekerjaan yang akan diciptakan, serta otomatisasi, kecerdasan buatan, dan robotika. Ini merangkum jenis keterampilan tingkat tinggi yang penting sebagai hasilnya. Kebutuhan akan keterampilan manual dan fisik, serta keterampilan kognitif dasar, akan berkurang, namun permintaan akan keterampilan teknologi, sosial dan emosional serta kognitif yang lebih tinggi akan meningkat.

Studi ini mengidentifikasi 56 keterampilan inti yang akan bermanfaat bagi masyarakat secara keseluruhan dan menunjukkan bahwa peningkatan kemahiran dikaitkan dengan peluang kerja yang lebih tinggi, pendapatan yang lebih tinggi, dan kepuasan kerja.

Laporan Penelitian: Keterampilan Yang Dibutuhkan Di Masa Depan

Beberapa proyek pasti akan menjadi istimewa. Namun dalam pasar tenaga kerja yang semakin otomatis, digital, dan dinamis, masyarakat akan mendapatkan manfaat dari serangkaian keterampilan inti yang membantu mereka memenuhi tiga kriteria berikut, apa pun sektor atau tempat kerjanya:

Inovasi Pendidikan: Membawa Perubahan Menuju Masa Depan Yang Lebih Baik

Penelitian McKinsey Global Institute mengidentifikasi 56 elemen bakat (DELTA) berbeda yang termasuk dalam kelompok keterampilan. DELTA bukan sekedar keterampilan, melainkan perpaduan antara keterampilan dan sikap. Dari sini, McKinsey melakukan dua penelitian tambahan. Pertama, mengukur tingkat kemahiran 56 DELTA di antara pekerja saat ini dibandingkan dengan tingkat kepercayaan yang diperlukan untuk membuktikan kemampuan seseorang untuk bekerja di masa depan. Kedua, hal ini mengukur apakah kompetensi DELTA dikaitkan dengan hasil kerja tertentu.

Untuk menilai tingkat keahlian, tingkat keahlian yang diinginkan ditentukan di masing-masing 56 DELTA, dan kemudian dikembangkan kuesioner psikometri untuk menilai kemampuan responden terhadap standar. Delapan belas ribu orang dari 15 negara menyelesaikan kuesioner online dan menerima skor dalam skala 0 hingga 100 untuk setiap DELTA.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan responden paling rendah pada dua kelompok keterampilan pada kategori digital—menggunakan perangkat lunak dan mengembangkan serta memahami sistem digital. Kemahiran dalam kelompok keterampilan komunikasi serta perencanaan dan metode kerja—keduanya dalam kategori kognitif—juga lebih rendah dari rata-rata.

Penelitian ini juga menguji apakah kompetensi berhubungan dengan pendidikan. Secara keseluruhan, peserta survei dengan gelar akademis memiliki skor kemahiran DELTA yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak memiliki gelar akademis. Hal ini menunjukkan bahwa peserta dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi lebih siap menghadapi perubahan di tempat kerja. Namun, tingkat pendidikan yang lebih tinggi tidak dikaitkan dengan kemahiran yang lebih tinggi dalam semua DELTA. Asosiasi ini berlaku untuk banyak DELTA dalam kategori kognitif dan digital.

10 Skill Wajib Dimiliki Mahasiswa Untuk Sukses Di Masa Depan » Iak Setih Setio Muara Bungo

Studi ini juga menguji apakah keterampilan dalam DELTA membantu orang-orang di dunia kerja; Hasilnya menunjukkan bahwa responden survei yang memiliki keterampilan DELTA lebih banyak, rata-rata, mempunyai peluang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan, memperoleh penghasilan lebih banyak, dan mempunyai kepuasan kerja lebih tinggi. DELTA yang berbeda selanjutnya dikaitkan dengan ketiga hasil terkait pekerjaan ini.

Hasil penelitian menemukan bahwa pekerjaan yang paling mendekati kompetensi pada beberapa DELTA pada kategori kepemimpinan diri adalah “adaptasi”, “menghadapi ketidakpastian”, “sintesis pesan” dan “orientasi prestasi”.

Sementara itu, pendapatan tinggi paling banyak dikaitkan dengan kemahiran dalam empat kelompok keterampilan yang tingkat kemahirannya secara keseluruhan paling rendah di antara para responden — yaitu, memahami sistem digital, menggunakan dan mengembangkan perangkat lunak, perencanaan dan pekerjaan serta komunikasi (dua kelompok keterampilan pertama disertakan). dalam kategori dan dua terakhir dalam kategori kognitif).

Laporan Penelitian: Keterampilan Yang Dibutuhkan Di Masa Depan

Kompetensi digital tampaknya terutama dikaitkan dengan pendapatan yang lebih tinggi: responden dengan kompetensi digital yang lebih tinggi di semua DELTA digital memiliki kemungkinan 41% lebih besar untuk berada di kuintil pendapatan tertinggi dibandingkan responden dengan kompetensi digital yang lebih rendah. Perbandingan serupa adalah 30% untuk DELTA kognitif, 24% untuk DELTA manajemen diri, dan 14% untuk DELTA interpersonal.

Linkedin Skills Dalam 2024

Empat DELTA yang paling terkait dengan pendapatan tinggi adalah “mengembangkan rencana kerja” dan “mengajukan pertanyaan yang tepat,” keduanya dalam kategori kognitif; lalu “kepercayaan diri”, yaitu penggerak DELTA; dan “kesadaran organisasi”, sebagai DELTA antarpribadi.

Kepuasan kerja juga dikaitkan dengan DELTA tertentu, khususnya yang termasuk dalam kategori kepemimpinan independen. Memegang seluruh variabel, termasuk pendapatan, konsistensi, “motivasi diri dan kesehatan”, “mengatasi ketidakpastian”, dan “kepercayaan diri”, memiliki dampak terbesar terhadap kepuasan kerja responden.

Temuan penelitian McKinsey Global dapat membantu menentukan keterampilan spesifik yang dibutuhkan seseorang di dunia kerja di masa depan dan memberikan saran bagaimana keterampilan ini dapat memengaruhi hasil terkait, seperti pekerjaan, pendapatan, dan kepuasan kerja. Dengan demikian, masyarakat, pemerintah, dan dunia pendidikan dapat bersiap menghadapi tantangan dunia kerja di masa depan. Perubahan bisnis terjadi dengan sangat cepat. Ada kecenderungan banyak perusahaan tidak mampu mengikuti perkembangan pasar, terutama dalam meningkatkan keterampilan karyawannya. Perusahaan kesulitan melatih keterampilan atau kompetensi karyawannya.

Tantangan untuk melatih karyawan yang mampu beradaptasi dengan perkembangan pasar sangat diperlukan. Namun, kebanyakan orang merasa kesulitan untuk merekrut karyawan dengan keterampilan, kemampuan, dan latar belakang yang beragam. Untuk menjawab tantangan tersebut, direktur pembelajaran atau ketua tim pelatihan di perusahaan mulai melaksanakan pelatihan yang dapat mengatasi kecacatan pada karyawannya.

Nur Laily Nazami 837444902

Empat tingkat kompetensi disebut juga empat tingkat pembelajaran. Tahap ini merupakan model pengajaran yang didasarkan pada pernyataan bahwa sebelum pengalaman belajar dimulai, siswa tidak mengetahui apa atau seberapa banyak yang mereka ketahui.

Tahapan pembelajaran digunakan untuk menentukan kebutuhan pembelajaran. Selanjutnya pelatih akan mengembangkan tujuan pembelajaran berdasarkan sasaran peserta pelatihan. Empat tahapan kompetensi selanjutnya meliputi:

Pada tahap disabilitas yang tidak disadari, orang tersebut tidak menyadari bahwa terdapat kesenjangan dalam keterampilan atau pengetahuan. Misalnya bayi yang belum tahu bahwa dirinya belum bisa membaca.

Laporan Penelitian: Keterampilan Yang Dibutuhkan Di Masa Depan

Pada tahap kesadaran ketidakmampuan, siswa menyadari kesenjangan dalam keterampilan atau pengetahuannya dan memahami pentingnya memperoleh keterampilan baru. Pada tahap ini proses pembelajaran dapat dimulai. Misalnya, seorang bayi yang sudah beranjak kecil mengetahui bahwa ia perlu belajar membaca agar dapat memahami berbagai teks di sekitarnya.

Keterampilan Minimal Yang Wajib Dimiliki Oleh Mahasiswa Baru

Pada tingkat keterampilan yang dicapai, siswa mengetahui bagaimana menggunakan suatu keterampilan atau melakukan suatu tugas, namun untuk melakukan hal tersebut memerlukan latihan, pemikiran sadar, dan kerja keras. Dari contoh di atas juga, inilah tahapan anak kecil dalam belajar membaca. Mereka bisa saja, namun mereka tetap harus menulis dan berpikir untuk memahami makna dari apa yang tertulis.

Pada tingkat kemampuan bawah sadar, individu mempunyai pengalaman yang cukup terhadap keterampilan tersebut sehingga mereka dapat melakukannya dengan mudah tanpa mereka sadari. Pada tahap ini, anak sudah lancar membaca dan mampu melakukannya tanpa berusaha. Pada tahap ini, keterampilan-keterampilan tersebut membantu mereka untuk memahami bahwa ada berbagai keterampilan lain yang perlu dan perlu mereka pelajari. Ia telah kembali ke keadaan semula.

Model ini membantu pelatih memahami keadaan emosi siswa. Misalnya, peserta pelatihan yang berada pada tahap tidak menyadari kecacatannya akan memberikan respons yang berbeda terhadap pelatihan dibandingkan siswa yang berada pada tahap menyadari kecacatannya. Jika seseorang tidak memahami bahwa ada masalah, mereka tidak akan berpartisipasi dalam penyelesaiannya. Sebaliknya jika masyarakat sudah berada pada tingkat pencapaian keterampilan, maka yang dibutuhkan hanya pelatihan tambahan saja, bukan pelatihan.

Keempat tingkat kompetensi inilah yang menjadi inti penerapan teknologi pembelajaran adaptif. Dengan mengetahui pada tahap mana keterampilan siswa berada, maka platform pembelajaran adaptif dapat menentukan isi mata pelajaran yang akan membantu siswa mencapai tahap selanjutnya. Ia bahkan dapat menggunakan penilaian untuk menunjukkan kepada siswa apakah mereka memiliki kesenjangan keterampilan.

Begini Cara Membuat Daftar Pustaka Skripsi Dengan Mendeley

. Pembelajaran adaptif mengacu pada personalisasi pengalaman belajar siswa dengan menggunakan teknologi berbasis komputer.

Artikel Terkait

Leave a Comment